Was ein privater Vorsatz mit dem Einsatz im Job zu tun hat?

Das neue Jahr ist nun schon ein paar Tage alt, der alte Trott hat uns alle wieder. Also ist alles beim Alten? Nein, definitiv nicht! Denn auch wenn viele schon wieder zu ihren Aufgaben und Tätigkeiten zurückgekehrt sind, passiert dies Anfang des Jahres sehr häufig mit guten Vorsätzen. Da wird unliebsamen Gewohnheiten wie zu wenig Bewegung oder zu viel Nikotin der Kampf angesagt.

Im beruflichen Kontext werden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Anfang des Jahres von Ihren Führungskräften mit der Frage „Was nehmen Sie sich für heuer vor?“ konfrontiert. Aus eigener Erfahrung kann ich berichten, dass Antworten wie „Ich möchte jede Woche ein Buch lesen“ oder „Zweimal die Woche möchte ich früher die Firma verlassen um sportlich aktiv zu sein“ keinen Eintrag in der Gesprächsdokumentation bekommen. Was soll denn das schon bringen? Den Managern geht es um konkrete Aussagen zu Umsatz, Ertrag und Output im Allgemeinen.

An dieser Stelle möchte ich Sie zu einem Gedankenexperiment einladen. Was würde passieren wenn…

..Sie ein erst kürzlich gelesenes Buch, das Sie inspiriert hat, diesem/r Mitarbeiter/in empfehlen oder sogar verborgen?

…Sie im Anschluss die Erkenntnisse zu diesem Buch und die möglichen Bedeutungen für den Job oder das Unternehmen gemeinsam besprechen?

…Sie mit einem/einer bewegungshungrigen Mitarbeiter/in auf den Lift verzichten und das Stiegenhaus benützen?

…Sie eine Initiative für gesundes Essen in der Kantine starten?

Seien Sie kreativ und mutig! Es gibt unglaublich viele Wege, die nur Ihr ehrliches Interesse und Ihre Aufmerksamkeit kosten!

Und eines verspreche ich Ihnen:

Wenn Sie Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Erfüllung eines persönlichen Vorsatzes unterstützen, werden sich diese für ein erfolgreiches Jahr einsetzen und Ihnen helfen Ihre Unternehmensziele zu erreichen!

In diesem Sinn wünsche ich Ihnen und Ihrem Team viele spannende private Vorsätze für 2019. Fragen Sie aktiv danach – es lohnt sich!